組織が抱える問題をHR NAVIが解決!

エンゲージメントDX LOGIC BRAIN(ロジック・ブレイン)では、ビッグファイブ(世界的にメジャーなアンケート式性格診断)分析と当社独自のデータベースの双方向から総合的に判断し組織分析と心理分析を行い、社員のインサイトを可視化しました。組織戦略やマーケティング、営業などの「ヒト」を中心にした経営戦略での活用をご提案いたします。

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女性活躍

働く女性は人生のステージがその時の出来事によって大きく変化します。働き続けたいと考える女性達にとって、仕事との両立、職場の人間関係は大きなテーマです。
エンゲージメントDX LOGIC BRAINで一人ひとりの個性や特性、モチベーションを可視化することにより育成プランや戦略的なマネジメントが実現します。

  • ジェンダー平等
  • ダイバーシティ
  • えるぼし認定

採 用

御社にとっての最適な人材を、コンピテンシーをもとに分析します。
一人ひとりの個性を見極めてミスマッチの無駄を削減します。

教育/戦力化
チームビルディング

一人ひとりの個性を分析し、何によってモチベーションが上がるのか、どのような声かけをすればいいのか。
仕事はスピードを持ってやりたいのか、じっくり腰を据えてやりたいのか、それぞれの個性はいます。
ダイバーシティ(多様性)の活用が企業成長を促します

売上UP

顧客のインサイトを可視化することによって、顧客の望みに先手が打てます。
より効果的なアプローチにより、商機を逃すことを防止します。
顧客との相性が分析・可視化され、適切な担当配置が実現します。

エンゲージメントDX LOGIC BRAINとは?

SDGsダイバーシティ経営とは?

ひとりひとりの多様性を受け入れ、活かすことで、組織の成長や活性化、企業価値の向上を図ること

ロジックブレインとは?

社内外の「人間関係」そのものを収益アップに繋げるために「HRテック*」と「デジタルマーケティング」を融合させた革新的な経営戦略化システムです。

一般的に広く活用されているビッグファイブ分析の有用性に加え、「TOITOI版ビッグファイブ」は、独自のデータベースとの組合せにより、組織分析からの組織稼働率が出せます。※人工知能(K-mean法)を実装しています。

*HRテック : HR(Human Resource)+ Technologyを意味する造語。クラウドやビッグデータ解析、人工知能(AI)など最先端のIT関連技術を使って、採用・育成・評価・配置などの人事関連業務を行う手法のことです。

こんなお悩みをお持ちの企業様へ、
ロジック・ブレインだからできることがあります。

「確信的な人間関係 =革新的な課題解決」
あやふやな人間関係を確信的なものに変え、革新的に課題を解決!
健康経営を実践するために体と心と経済力でヒトを育てます。

人材づくりから始める
経営戦略システム

ロジック・ブレインで個性を視覚化し
社員満足度と顧客満足度をアップさせませんか?

人は、ほめることで成長し、やる気がでます。しかし安易なほめ方は逆効果にもつながります。
写真と顧客の承認欲求を満たし、満足度をあげ、業績をアップさせる。
その効果的なほめ方がわかるのがロジック・ブレインです。

LOGIC BRAIN分類図

3TYPE

12TYPE

  • オリジナルタイプ初志貫徹

  • セキュリティタイプ興味津々

  • フィーリングタイプ短期決戦

  • スピードタイプ迅速果断

  • パイオニアタイプ新進気鋭

  • パーフェクトタイプ権威主義

  • バランスタイプ中道精神

  • トラストタイプ大器晩成

  • ドリームタイプ長期展望

  • パッションタイプ猪突猛進

  • リサーチタイプ温厚篤実

  • インスピレーション
    タイプ
    自由奔放

その他、様々な項目から分析最大100万通り以上の組み合わせ

ご契約プラン

  • ビックファイブ分析

    初回限定 分析無料

    ●ビックファイブ分析レポート
     (2人目以降、5,500円/人)

    お申込み後、分析用URLをお送りします。表示される質問に回答するだけで分析完了。後日、お送りいたします。

    有料分析レポート

    ●総合分析レポート
     5,500円(税込)/人

    サンプル

    ●組織分析レポート
     16,500円(税込)/3枚組

    サンプル

    ●組織分析レポート
     16,500円(税込)/3枚組

    サンプル

  • LBA

    月額 27,500円 から

    +別途初期費用

    • ● 誰でも売れるセールストーク
    • ● 顧客の購入タイミングの予測機能付
    • ● 顧客を理解し営業力を最大化
    • ● 顧客の個性分析による
      独自のセグメントCRM
    • ● 信頼の構築とLTVの向上

    LBAを使うために必要なロジック・ブレインの基礎知識をオンラインで学んでいただきます。LBAは、お客様をセグメントし、具体的な対応の仕方やクロージング方法など、現場ですぐに活用いただけます。

  • TOITOI

    月額 55,000円 から

    +別途初期費用

    • ● 社員の個性をAI分析し
      強い組織をつくる
    • ● 面接時の採用分析
    • ● 社内のハイパフォーマー比較
    • ● 失敗しない1on1ミーティング
    • ● 個別マネジメントポイント など

    TOITOIを使うために必要なロジック・ブレインの基礎知識をオンラインで学んでいただきます。TOITOIは、性格分析(ビッグファイブ)、行動特性分析(コンピテンシー)や、組織稼働率の測定など採用・定着・戦力化まで活用いただけます。

※LBA・TOITOIセット契約で特典あり

オンライン説明のご予約はこちら

zoomにてLBA・TOITOIを活用した実績のある「ロジック・ブレイン認定コンサルタント」が説明させていただきます。
お気軽にお問い合わせください。

ZOOM 予約

導入事例

実際にロジック・ブレインを活用し、ビジネスに活かしたお客様の声を紹介します!

女性管理職率1%~10%に上昇

女性社員登用推進
コンサルティング期間2年

IT

  • 課 題:女性管管理職率を上げたい
  • 問題点:男性が多い職場、女性が管理職に対してもモチベーションが低い家庭とのバランスがとりにくいと社員が思っている
  • 実 施:それぞれの個人の個性にマッチした育成・マネジメントを実施
    定期的に上司とのきめ細やかな1on1を実施
    管理職に対してのモチベーションを上げていった。
    と同時に制度設計による働き方改善プロジェクトを立ち上げた

採用後の当日キャンセル 月間15%→5%、売上130%UP

ロジックブレイン導入1年

人材派遣業

  • 課 題:派遣スタッフの採用後の当日キャンセル
  • 問題点:クレームに繋がる
  • 実 施:面接担当者と派遣スタッフの関係をデータ化。
    傾向性を現場で応用。

新卒内定の受託後辞退50%→25%に引き下がる状況を証明

ロジックブレイン分析のみ

通信業

  • 課 題:新卒の内定の受託後辞退が50%を引き下げたい。
  • 問題点:教育担当者のタイプと受託者のタイプを分析し
    関係性を数値化。
  • 実 施:関係性に法則がある分析結果が出たので、
    担当者を同じタイプに配置を入れ替えた。

退職者が0の状態で組織改革ができ、抜擢人事も問題なく実行でき、
新規の生徒募集が前年比より2ヶ月早く達成。

ロジックブレイン導入2年

専門学校

  • 課 題:教育者マネージメントの問題
  • 問題点:学校内の改革がうまく行かない
  • 実 施:マネージメントの際に性格分析を取り入れ、
    マネージメント方法を変更。組織を変更。

月次販売台数13台⇒17台(Ave)、0台営業→0名へ

コンサルティング期間1年間

ドイツ車系ディーラー

  • 課 題:月次販売/一人当たり3台を売る
    月次販売台数0台の営業を無くす
    担当者が変わり、既存顧客との相性により他社へ流れる

介護職員の離職率50%→15%

コンサルティング期間1年半

介護

  • 課 題:職員の離職率が50%を超え、採用費にコストがかかる。
    離職の原因は、ハードワーク+人間関係(コミュニケーション)
    人の入れ替わりが激しいため、安定しない、育成できない。

Philosophy

ダイバーシティ経営のためのSDGsコンサルタント

外資系企業を経て大手メーカー企業に勤務。
当時、女性管理職としてロールモデルが無い中、手探りで管理職を経験し人財マネジメント歴22年。
長年の企業経験の中で面談や相談に乗った働く女性はのべ約16,000人。

管理職になった当初は、気持ちばかり焦って、メンバーをまとめようとしても空回りをしたり、
「自分には管理職は向いていないのでないか…」との自己嫌悪に苛まれ自信喪失に陥ったこともあった。

そんな時期に、心理学の勉強をはじめ、「すべては自分の気持ちの持ち方だ」との実感を得て、
その後自分やメンバーへのかかわり方を変えることで関係が改善。
グループの成績も上昇し、社内で表彰を受けるまでになる。

2013年、起業。

2016年冬、「我々の世界を変革する:持続可能な開発のための2030アジェンダ」 に出会う。
特に5番の「ジェンダー平等」や、8番の「働きがいも経済成長も」は、これまでの経験を通じて、
「これまで長年、私を育ててくれた産業界に恩返しをする事ができる仕事だ」と確信。

「やっと見つけた!」そんな思いで、
SDGsコンサルタントとして女性活躍推進を主軸に多くの企業や団体の方々と共に、
”誰一人取り残さない持続可能な世界づくり“を目指している。

キャリアネットソリューションズ
代表 松尾 光代

代表プロフィール

キャリアネットソリューションズ
代表 松尾 光代(まつおみつよ)
所属学会 日本マネジメント学会
資  格 東京商工会議所 健康経営アドバイザー
日本経営品質協議会 経営品質セルフアセッサー
米国NLP協会認定 NLPトレーナー
International Community of NLP認定 NLPトレーナー
一般社団法人 日本産業カウンセラー協会認定 産業カウンセラー
一般社団法人 エコステージ協会 環境マネジメント エコステージ評価員

会社概要

キャリアネットソリューションズ
代表者 松尾光代
設 立 2013年1月
所在地 〒160-0023
東京都新宿区西新宿3丁目5-15-711